管理職研修
弊社の『人財育成コンサルティング』のエッセンスを散りばめ、管理職として「信頼される」リーダーシップのあり方とは何かを学んでいただきます。研修形態は、各テーマ毎の基本講義と研修参加者全員で行うグループ討議の2つの形態で学んでいただきます。（基本：半日8回コース。ニーズに応じて1日コース・2日コースにも対応いたします。）
主な研修内容
- 企業の目的と成長の条件～自社の歴史と企業理念～
- 組織における管理職の役割・仕事～マネジメント及び進め方（PDCA）
- 信頼される真のリーダーを目指す～リーダーシップ～
- チームワーク発揮のための
～職場の人間関係づくりとコミュニケーション - 職場のメンタルヘルス
- 部下をやる気にさせるモチベーション・マネジメント（動機付け）
- 部下の指導育成～OJT中心～
- 上手なほめ方・叱り方＆アンガーマネジメント
導入実績例（一部紹介）
- 建設業、北九州市、従業員数1,870名
- ピザ・お好み焼き宅配業、福岡市、従業員数720名
- 卸売業、福岡市、従業員数471名
- 飲食業、福岡市、従業員数361名
- 不動産業、福岡市、従業員数26名
- その他、企業、市役所・病院など団体他
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人事考課者研修
人事考課に関する基本的な考え方、姿勢などを学び、基本スキルを座学とケース演習で学んでいただきます。
主な研修内容
- 人事考課の目的、種類と役割
- 考課項目の定義と考課実施上の原則と手順
- 考課演習（ビデオ視聴と演習）
- 絶対考課のルールと考課時のエラー説明（ビデオ視聴と演習、討議）
導入実績例（一部紹介）
- 航空事業、那覇市、従業員数766名
- インテリア製造卸販売業、福岡市、従業員数127名
- コーヒー・食品卸・小売業、北九州市、従業員数149名
- リース・割賦業、福岡市、従業員数74名
- ホテル業（グループ）、那覇市
- その他、企業・商工会議所他団体
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目標管理（面接）研修
目標管理制度の基本を理解し、目標設定の手順と留意点を演習を交えて学んでいただきます。
主な研修内容
- マネジメントとしての目標管理
- 目標管理の進め方（設定と留意点）
- 面接の基本（準備と進め方）
- 面接演習
導入実績例（一部紹介）
- 航空事業、那覇市、従業員数766名
- サービス業（自動車整備業・保険業・通信業・リース業等）、福岡市、従業員数724名
- システム開発業、福岡市、従業員数129名
- ＩＴ関連総合サポート業、福岡市、従業員数63名
- 工業薬品製造・販売、福岡市、従業員数60名
- その他、企業、団体他
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メンター研修
メンター研修とは、メンター制度を導入いただいたお客様企業の新入社員や経験の浅い若手社員の先輩となる社員をメンターとして任命し、近年の新入社員や若手社員の特徴を理解し、仕事の指導だけでなくプライベートや人間関係の相談を受け、アドバイスができる為のコミュニケーションスキルを学んでいただきます。
主な研修内容
- 近年の新入社員の特徴
- メンターとはなにか？
- 求められるコミュニケーションを考える
- 事例を通して意見交換
導入実績例（一部紹介）
- 製造・販売業、中間市、従業員数199名
- サービス業（在宅マッサージ）、福岡市、従業員数8名
- 不動産業、福岡市、従業員数4名
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メンタルヘルス研修
厚生労働省は「労働者の心の健康の保持増進のための指針」を定め、職場におけるメンタルヘルス対策を推進しています。メンタルヘルス研修では、お客様企業のおいて「4つのケア」を効果的に推進し、継続的かつ計画的に行われるよう管理・監督職に対する教育研修・情報提供を行い、職場環境等の改善、メンタルヘルス不調への対応、休業者の職場復帰のための支援等が円滑に行われるようにするための基礎を学んでいただきます。
主な研修内容
- ストレスと社会
- 自己のストレスを知る
- メンタルヘルス4つのケア（セルフケア・ラインケア等）
- 身近にいる人の役割と専門機関へのつなぎ方
- ストレスチェックを職場環境改善役立てる（自社のストレスチェックシートの分析）
- メンタルヘルス関連の助成金について
導入実績例（一部紹介）
- 製造・販売業、中間市、従業員数199名
- 製造業、福岡市 従業員数30人
- 小売業、福岡市、従業員数20人
- 広告業、福岡市、従業員数40人
- その他、行政
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